?

Log in

Согласно статье 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день в производственном календаре переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Нерабочими днями в Российской Федерации в 2014 году являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства;

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни.

Постановлением Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2014 году" от 28 мая 2013 г. № 444 предусмотрен перенос выходных дней:
4 января (сб) → 2 мая (пт)
5 января (вс) → 13 июня (пт)
24 февраля (пн) → 3 ноября (пн)

Полную версию клендаря смотрите здесь: производственный календарь 2014
Жителям Омской области активно предлагаются работа в Сочи на Олимпиаде 2014.

sochi2015-10Как сообщили НОВОСТИ в отделе трудоустройства службы занятости населения Омска и Омской области, для работы в Сочи на Олимпиаде и Паралимпиаде в Сочи заявлено 5602 вакансии. Но сами жители города Омск пока не подали ни одной заявки на работу в Сочи во время проведения олимпийских игр в 2014 году.

В частности, представлены вакансии водителей с зарплатой от 45 тыс. руб., горничных — от 22 тыс. руб., официантов — от 22 тыс. руб., подсобных рабочих — от 14,4 тыс. руб., поваров — от 22 тыс. руб., администраторов отелей — от 35 тыс. руб.

За подробными сведениями о наличии вакансии в Сочи необходимо обращаться в территориальные центры занятости населения.
Опубликован список 30 государственных компаний с самыми щедрыми зарплатами для руководства.

Дороже всего топ-менеджеры обходятся «Роснефти». В прошлом году руководству компании пришлось выплатить 9,1 миллиарда рублей. А это в два (!) раза больше, чем в 2011 году (тогда выплаты составили 4,4 миллиарда рублей). Но и по состоянию на 2011 год эта сумма была самой высокой среди всех государственных компаний. Получается, что «Роснефть» - уже второй год подряд остается самой щедрой к своему руководству.

Таковы данные журнала «СЕО», составившего по итогам 2012 года рейтинг «30 госкомпаний с самыми большими зарплатами топ-менеджеров».

После «Роснефти» в этом «золотом списке» - «Газпромбанк». Он тоже уже второй год удерживает «серебро» рейтинга. Банк выплатил своему руководству порядка 2,1 миллиарда рублей.

Почетная «бронза» рейтинга у «Сбербанка», топ-менеджеры которого в 2012 году заработали около 2,02 миллиарда. На четвертом месте с 1,76 миллиарда рублей для руководства - РЖД. А на пятом - «Газпром», управленцы которого заработали 1,4 миллиарда в российской валюте за год.

Следом идут «Группа ВТБ», «Русгидро», «Алроса», «Газпром нефть», «Интер РАО ЕЭС». Так выглядит «звездная десятка» государственных компаний, не скупящихся на выплаты своим руководителям.

А среди новичков рейтинга, как отмечает агентство «Прайм», такие компании, как «Росатом» (14-е место), «ВТБ 24» (15-е место) и «Связь-банк» (25-е место).

Не повезло (если можно так выразиться) в прошлом году топ-менеджерам «Банка Москвы». Их выплаты сократили почти в четыре раза: с 1,5 миллиарда рублей до 410 миллионов. Ну а совсем «не повезло» управленцам ОГК-2. Их компания в рейтинге на последнем месте - с результатом 91,9 миллиона рублей.

Добавим, что суммарное вознаграждение топ-менеджерам включенных в рейтинг крупнейших госкомпаний и госкорпораций составило 26,8 миллиарда рублей. Это на 5,4 миллиарда рублей больше, чем год назад.

Топ-менеджер богаче президента и премьера вместе взятых

Кстати, в этом году журнал «СЕО» составил также список CEO госкомпаний, самых щедрых к своим непосредственным подчиненным. Тут лидирует президент «Сбербанка» Герман Греф. В среднем член правления этого банка в месяц зарабатывает 11,7 миллиона рублей.

Следом в рейтинге - Андрей Костин, который возглавляет «Группу ВТБ». Тут на члена правления ежемесячно приходится порядка 10 миллионов. Третье место делят Владимир Якунин (глава РЖД) и Андрей Акимов (председатель правления «Газпромбанк») - по 6,1 миллиона рублей на члена правления ежемесячно.

Интересно сравнить: президент России в 2012 году заработал 5,79 миллиона рублей, а премьер-министр - 5,81 миллиона.

***

Отметим, что при составлении рейтинга издание пользовалось данными о вознаграждении совету директоров и правлению в 2012 году из отчетностей компаний за год и за I-й квартал 2013 года, а также из деклараций топ-менеджеров. В список попали компании, в которых федеральные или региональные власти владеют более чем 50% акций или фактически их контролируют.

КСТАТИ

Игорь Сечин купил акций «Роснефти» почти на 200 миллионов рублей Президент «Роснефти» Игорь Сечин решил не просто компанией руководить, но еще и владеть. Частично, конечно. Он купил 0,0075% ее акций и, несмотря на столь незначительную долю, потратил колоссальные средства - 196 млн. руб. Его примеру последовало еще шестеро топ-менеджеров (читайте далее)

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

Названы самые прибыльные места работы для чиновников Росстат опубликовал отчет за I полугодие о доходах российских чиновников федерального уровня. Они (доходы) растут и уже достигли впечатляющего уровня. В среднем зарплата составила 69,4 тысячи рублей в месяц. Это почти на 20% больше, чем год назад.

Читайте новость на сайте Миллион работ - www.mjobs.ru - Зарплата топ менеджеров в госкомпаниях
Поиск работы – совсем не сложное дело. Скучное, утомительное, эмоционально изматывающее, но не сложное. Секретами трудоустройства может овладеть любой человек, просто надо знать, как устроена «кухня».
Взять, к примеру, ЕГЭ, единый государственный экзамен. Все нормальные люди понимают, что это дурость, что никакой уровень знаний он не проверяет, а позволяет лишь судить о способностях школьника к зубрежке. Но если школьник хочет стать студентом, то ему надо играть по правилам и зубрить, зубрить, зубрить правильные ответы. Можно даже не «включать голову».
То же самое касается собеседования. Чтобы успешно его пройти, нужно знать правильные ответы на вопросы кадровика. И я вам в этом помогу.
Разрешите представиться: Людмила Попова. Имя и фамилия выдуманные, это мой псевдоним. Я работаю менеджером по персоналу в крупной компании. Когда я даю официальные комментарии от лица своей организации, то всегда пишу прилизанные, обтекаемые, «правильные» слова. Но здесь, на сайте Миллион работ - www.mjobs.ru я буду говорить правду, которую вы нигде больше не услышите. Выражаю искреннюю благодарность сайту «Миллион работ» за такую возможность!
Как отвечать на вопросы о детях
Сегодня мы поговорим о «детских вопросах». В анкете, которую соискателю предлагают заполнить на собеседовании, обязательно есть пункт: «Сколько у вас детей, укажите возраст». Зачем это нужно работодателю? Уж явно не затем, чтобы покупать детские подарки к Новому году.
Этот вопрос в анкете адресован, прежде всего, соискательницам.
Женщин с маленьким детьми берут на работу неохотно. Потому что дети – это частые «больничные», просьбы отпустить пораньше с работы, чтобы успеть на школьный праздник, и категорический отказ оставаться работать сверхурочно, потому что ребенка надо забрать из детского сада. И вообще, бытует мнение (особенно среди начальников-мужчин), что у женщин на первом месте всегда семья и дети, а потом уже - работа.
В резюме я рекомендую вообще не указывать детей, любого возраста и количества. Пусть правда выяснится на собеседовании.
Исключение: вакансии, для которых наличие детей является плюсом (учитель, воспитатель, редактор детского журнала и т. п...)
И вот, уже на собеседовании, кадровик, недобро ухмыляясь, интересуется:
- Значит, у Вас двое детей – четырех и девяти лет?
В ответ надо улыбнуться и уверенно сказать:
- С нами живет бабушка, бодрая пенсионерка, она присматривает за детьми. Плюс есть няня на полдня, которая водит старшего ребенка на секции. «Больничные» я никогда не беру, потому что много теряю в деньгах, а мне надо оплачивать няню.
Даже если никакой няни и бабушки в помине нет. Вы имеете законное право брать «больничные», но сначала надо устроиться на работу. А потом бабушка может внезапно уехать в деревню, а няня уволиться.

Итак, чтобы найти работу, вам надо убедить кадровика, что:
1. есть родственники (няня), которые присматривают за детьми;
2. «больничные» вы не берете, потому что это экономически невыгодно.
Парадокс: девушек без детей тоже опасаются брать на работу! Ведь в любой момент она может стать матерью! Согласно Трудовому кодексу, беременную сотрудницу невозможно уволить, как бы плохо она ни работала. Плюс за молодой матерью надо сохранять рабочее место, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком. В общем, для работодателя это лишняя головная боль.
Кадровик должен уметь распознавать таких потенциальных рожениц и отказывать им в трудоустройстве.
У соискательниц в детородном возрасте (23-35 лет) на собеседовании обязательно спросят: «Вы собираетесь заводить ребенка?».


Что отвечать?

Ответ должен быть категорическим:
- Нет, ни в коем случае!
И обязательно добавьте весомое обоснование:
- У меня квартира в ипотеку на десять лет, после выплатам по кредиту я едва свожу концы с концами, куда еще ребенка?
- У меня нет мужа, одной с ребенком не выжить.
- У меня (моего мужа) проблемы со здоровьем, я вообще не могу иметь детей.
- Я убежденная чайлд-фри.
Спешу успокоить всех соискательниц: наличие детей – не самый большой недостаток в глазах работодателя. Дети не являются помехой для трудоустройства. Главное, на что смотрит работодатель, – это ваше образование, опыт работы и профессиональные навыки.
Если бы мужчины соглашались работать за такую маленькую зарплату, которую предлагают женщинам, дамы вообще сидели бы дома, и у нас наступил бы полнейший патриархат. К счастью, в России цветет пышным цветом дискриминация по полу, за один и тот же круг обязанностей женщине платят в 1,5-2 раза меньше, чем мужчине. Так что работодателям, несмотря на детские «больничные», все равно выгодно брать женщин на работу.

Источник статья cекреты собеседования на сайте Миллион работ - www.mjobs.ru

Минтруд застрахует наемных работников от банкротства работодателя

Минтруд обнародовал ставки нового вида социального страхования, который предполагается ввести с 2014 года. Совокупная ставка платежей в Фонд социального страхования (ФСС) может вырасти с 2,9% до 3%: большинство работодателей обяжут платить 0,1% зарплаты сотрудника на случай утраты им заработка вследствие банкротства предприятия. Объем годовых поступлений в ФСС от этого вида сборов может составить около 10 млрд руб., в то время как, по данным Росстата, суммарная задолженность по зарплате на 1 июня 2013 года составляет 2,3 млрд руб.
Ставка взноса нового вида социального страхования на случай утраты заработка работником в случае банкротства работодателя составит 0,1%. Это следует из проекта поправок к Налоговому кодексу и ряду других законов, который 23 июля опубликовал Минтруд на сайте regulation.gov.ru для общественного обсуждения. Предполагается, что нововведение вступит в силу с начала 2014 года.
Законопроект "Об обязательном социальном страховании на случай утраты заработка вследствие банкротства работодателя" составляет пакет с внесенным в Госдуму законопроектом, наделяющим правом инициирования банкротства работодателя сотрудников предприятия и меняющим очередность при погашении долгов несостоятельной компании. При условии уплаты работодателем страховых взносов на случай утраты заработка вследствие банкротства в течение шести месяцев работники смогут получить единовременную компенсационную выплату в размере задолженности за период, не превышающий три последних месяца работы, и за часть четвертого месяца — до дня вынесения решения о конкурсном производстве. Новый вид страхования призван обеспечить для ФСС возможность таких выплат.
Сборы на новый вид страхования, так же, как и нынешние, не будут уплачиваться с суммы свыше 568 тыс. руб.— предельной величины базы для начисления страховых взносов во все социальные фонды. Впрочем, платить дополнительные 0,1% к бывшему ЕСН будут только работодатели, которые могут обанкротиться хотя бы теоретически: ряд организаций этому виду страхования не подлежит. Согласно ст. 61 Гражданского кодекса РФ, не могут быть признаны банкротами казенные предприятия, учреждения, политические партии и религиозные организации. Госкорпорации и госкомпании в теории могут быть обанкрочены, если это допускается федеральным законом, согласно которому они созданы (например, в случае с Фондом ЖКХ и "Ростехнологиями" это невозможно). Для участников проекта "Сколково", обладающих рядом льгот при уплате взносов во внебюджетные фонды, Минтруд предполагает установить ставку в полном объеме — 0,1%.
Цена вопроса составляет примерно 10 млрд руб., исходя из сборов ФСС при ставке сборов в фонд 2,9%, составляющих около 300 млрд руб. в год. В то же время, по данным Росстата, суммарная задолженность по зарплате (за исключением объектов малого предпринимательства, которые под действие законопроекта попадают) на 1 июня 2013 года составляет 2,3 млрд руб.— это в основном предприятия в обрабатывающей сфере, строительстве, сельском хозяйстве и лесозаготовительной отрасли, причем большая часть долга — накопленные долги за прошлые годы. Достоверной статистики по объемам заработной платы, не выплаченной из-за банкротства работодателя, не существует — впрочем, уже эти цифры вполне позволяют констатировать, что сборы ФСС по новому виду страхования существенно превысят потребности по выплатам.
Ранее против предполагаемого символического роста совокупной налоговой и квазиналоговой нагрузки выступала "Деловая Россия". Несмотря на то что де-факто речь идет о крайне незначительном, символическом росте затрат бизнеса (в среднем около 20 руб. в месяц за одного сотрудника), инициатива Минтруда — это прямой путь к нарушению неоднократно данного обещания чиновников правительства о принципиальном отказе от повышения налоговой нагрузки на бизнес до 2018 года.
Вопрос о росте ставок сборов в пресс-службе Минтруда считают нерешенным — даже в вопросе размера ставки, которая может быть и больше 0,1%. "Сейчас рассматривается ставка страхового взноса в Фонд социального страхования РФ на уровне 0,1-0,25% фонда оплаты труда,— уточнило ведомство.— Кроме того, на заседаниях специально созданной для подготовки законопроекта рабочей группы обсуждается предложение о сдвиге срока выплаты ФСС единовременной компенсационной выплаты на начало процедуры наблюдения, то есть до принятия арбитражным судом решения о банкротстве предприятия. Это, в свою очередь, может поспособствовать предприятиям снизить общий долг перед кредиторами и выйти из предбанкротного состояния. Тариф нового социального страхования, а также другие параметры — это предмет переговорного процесса между сторонами социального партнерства".

Источник - новости на сайте www.mjobs.ru

Работодатели больше не смогут выставлять в объявлениях о вакансиях возрастные ограничения.

26 июня 2013 Совет Федерации одобрил соответствующий законопроект, который ранее, 21 числа, сразу в двух чтениях спешно приняла Госдума. Народных избранников можно похвалить за прыть, но не за профессионализм: борьба со строчками в объявлении не имеет ничего общего с решением проблемы дискриминации. Скажем больше: совсем скоро соискатели столкнутся с новыми трудностями при поиске работы.

Главное новшество законопроекта № 236214-6 заключается в том, что работодателям запретят указывать в вакансиях требования и пожелания к возрасту, полу, месту жительства и другим качествам кандидата, кроме деловых.

Проект Федерального закона «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 3 ст. 1. звучит так:

«Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников».

Штрафы за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера:

Для физических лиц (граждан) — от 500 до 1 000 руб.

Для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб.

Для юридических лиц (организаций) — от 10 000 до 15 000 руб.

Предполагается, что цель закона состоит в борьбе с дискриминацией при приеме на работу. С той же целью в ТК РФ существует статья 64, но она в силу каких-то причин не работает и, по мнению законодателей, нуждается в подпорках.

«Реализация указанных изменений позволит гражданам свободно распоряжаться своими способностями к труду, независимо от возраста, социального и семейного положения, а также других обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами», — такую рецензию проект получил в Совете Федерации РФ. Авторы же закона подкрепляют необходимость его появления статистикой.

Пояснительная записка к законопроекту № 236214-6 (Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов) гласит:

«Согласно исследованиям, проведенным Центром социально-трудовых прав в 2007-2008 годах, около 14% работников сталкиваются в процессе своей деятельности с дискриминационными практиками. По данным аналитиков, 44% объявлений о вакансиях в России (около 60% в Москве) являются дискриминационными. При этом в таких объявлениях неправомерные требования, касающиеся возраста работника, содержатся чаще (44%), чем требования в отношении пола (29%) или стажа работы претендента на занятие вакансии (19%)».

По данным опроса, проведенного Mjobs.ru 53% соискателей хотя бы раз сталкивались с возрастной дискриминацией и еще 22% сталкиваются с ней постоянно:

«До 40 лет у меня не было никаких проблем с предложениями по работе, и я тщательно выбирал, куда пойти. После 40 лет начались проблемы, но незначительные. А в 46 лет, несмотря на богатый опыт, накопленный за 23 года работы, высшее образование, многочисленные курсы и тренинги, количество предложений работы равно нулю», - сообщает один из пользователей сайта Mjobs.ru.

Что думают работодатели и кадровые агентства

Представители кадровых агентств признают, что работодатели нередко, помимо требований к профессиональным качествам кандидатов, выдвигают и другие, которые по новому закону можно отнести к дискриминационным.

Нужно отметить что по возрастным критериям кандидатов отбирает не только бизнес, но и самый главный российский работодатель — государство.

Так, например Федеральный закон № 19-ФЗ от 10.01.2003 «О выборах Президента Российской Федерации», п. 2 ст. 3. гласит:

«Президентом Российской Федерации может быть избран гражданин Российской Федерации не моложе 35 лет, постоянно проживающий в Российской Федерации не менее 10 лет».

Указанный выше закон «О выборах Президента» — один из нормативных актов, в пользу которых в новом законе сделана оговорка: «за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами». Вероятно, законотворцы исходили из своего понимания, кто может и кто не может исполнять обязанности главы государства. «А раз так, то и я имею право подбирать сотрудников, исходя из своих собственных соображений», — может подумать работодатель.

Действительно, в каждой компании свой подход к подбору персонала. Кто-то набирает в команду «своих» (по духу, а не по знакомству) людей. Кто-то убежден, что с работой в его организации не справится очень молодой или, напротив, слишком возрастной сотрудник.

Например, может ли работать секретарем или офис-менеджером пожилой мужчина без одного глаза и весом под 200 кило? Даже если он в совершенстве владеет делопроизводством и может решить любой административно-хозяйственный вопрос в офисе, работодатель вправе посчитать, что молодая женщина с презентабельной внешностью окажет более позитивное впечатление на гостей офиса. Также возможно, что руководитель отдела моложе 30 лет не будет пользоваться уважением в более возрастном коллективе подчиненных.

Кроме того, существуют профессии, где внешние данные вполне можно отнести к профессиональным компетенциям: артист,  телеведущий, промоутер.  Или, к примеру, качественные статьи для портала, посвященного современным информационным технологиям, может писать человек, который хотя бы интересуется IT-сферой, а в качестве сотрудника для сайта, посвященного теме «Шашлык и мясо на гриле» точно не подойдет вегетарианец. Можно ли считать подобные требования дискриминационными?

За «дискриминационной» кадровой политикой той или иной компании, как правило, стоит своя логика. Заставит ли кого-нибудь запрет на указание возраста в вакансиях от нее отказаться? Судя по всему, нет. Ведь и сейчас крупные компании не указывают никаких посторонних требований в вакансиях, а подбор персонала по возрасту отодвигается на стадию рассмотрения резюме.

Эксперт-консультант сайта Mjobs.ru Александр, считает, что последнее слово всегда остается за работодателем, который, не нарушая никаких законодательных запретов, выбирает только тех кандидатов, которые полностью соответствуют всем его требованиям. По сути, статья 64 ТК РФ не работает именно потому, что в подавляющем большинстве случаев организации находят совершенно законную причину для отказа, безо всякой дискриминации.

Таким образом, если раньше кандидат мог потратить несколько лишних часов на поиск позиции, на которую рассматриваются кандидаты его возраста, и в случае, если он ценный профессионал, получить работу после первого же собеседования. Теперь же соискатель будет вынужден впустую звонить или ездить в десятки компаний, куда его брать изначально не планируют. Результат — трудоустройство затягивается, возможно, в несколько раз.

Итого

Запрет на указание возраста и других дополнительных требований в вакансиях введет в заблуждение соискателей, даст дополнительную работу рекрутерам, удлинит процесс трудоустройства, но проблему дискриминации не решит. Единственный результат от такого закона - это повод для того, чтобы государственные чиновники заявили: «Объявлений с дискриминационными требованиями на рынке труда больше нет».

Источник сайт миллион работ www.mjobs.ru

Здравствуйте.

Я учительница русского языка и литературы в обычной школе. Мне 46 лет, и я устала от большого количества детей, а также от низкой зарплаты. Хотелось бы попробовать себя в роли гувернантки в семье, чтобы заниматься одним ребенком лет пяти-восьми. Насколько это возможно для меня, и что для этого нужно? Куда мне обратиться с целью трудоустройства и обучения?

Валентина Ивановна

Что за «птица» гувернантка?

Елена Михайловна, давайте начнем с того, что определимся, кто же такая гувернантка? Современная гувернантка должна совмещать функции по развитию и воспитанию ребенка с элементами ухода за ним. Чтобы правильно организовать все это, в этой роли крайне желателен человек, имеющий педагогическое или психологическое образование и опыт работы.

Гувернанток приглашают к детям чаще всего на пять дней в неделю для работы по 7-9 часов в день. Но график работы может быть и ненормированным. «Будьте готовы к выездам на дачу, за границу, в санаторий, к просьбам родителей остаться на ночь, а также на время болезни ребенка… Безусловно, это все относится к переработкам и будет оплачиваться родителями отдельно, но отказаться вы, скорее всего, не сможете», - говорит директор агентства по подбору домашнего персонала «Прайм Домашний Персонал» (www.homepersonnel.ru) Дмитрий Солодкий.

Основные обязанности гувернантки - подготовка ребенка к школе, либо приготовление с ним уроков, прогулки, поездки в различные секции и кружки, обучение хорошим манерам, развитие творческих способностей. Гувернантка может обучать игре на музыкальном инструменте, художественному искусству, изучать с ребенком иностранный язык.

Высокая эрудиция, интеллигентность, способность находить выход из любых ситуаций, умение следовать установкам родителей - вот основные качества гувернантки. Она обязана быть строгой, терпеливой, иметь сильный (но добрый) характер, крепкие нервы. И, конечно же, должна любить детей, понимать их, уметь находить к ним подход.

Каковы ваши шансы на работу гувернанткой?

Хорошо, что вы, Валентина Ивановна, педагог по профессии. Это плюс. Возможно, было бы несколько лучше, чтобы вы являлись учителем английского языка, музыки, либо рисования - так как сейчас многие родители предпочитают развивать детей именно в этих направлениях.

Но преподаватель русского языка и литературы также может оказать очень большое положительное влияние на ребенка, научив его правильно и грамотно говорить по-русски и ознакомив с произведениями мировой литературы. Умные и высокоинтеллектуальные родители это оценят.

Ваши шансы вырастут, если вы не будете претендовать поначалу на высокую зарплату - ведь соответствующего опыта у вас пока нет. «Будьте готовы, что ваша зарплата будет ниже на 30-40%, чем у профессионалов. Зато уже через год работы вы можете смело требовать повышения зарплаты», - рекомендует Дмитрий Солодкий.

И психолог, и дипломат

Быть гувернанткой нелегко. Здесь, как и в школе, тоже будет немало причин для того, чтобы сорвать себе нервы. В школе можно поговорить с нерадивыми учениками на повышенных тонах, вызвать и отчитать родителей…

А в семье придется терпеливо призывать к обучению, прилежанию и достойному поведению зачастую очень разбалованного и трудного ребенка. При этом надо постоянно добиваться, чтобы он все-таки рос хорошим человеком и чтобы опережал по уровню развития своих сверстников.

Вам необходимо учитывать, что дети в семьях, которые могут позволить себе иметь гувернантку, зачастую не очень счастливы. Многие из них психологически не защищены от непростой жизни своих суперделовых родителей, а потому порой бывают неуправляемы, ранимы и одиноки.

В любой семье есть свои проблемы. И гувернантке надо быть готовой играть роль и дипломата, и психолога. Нужно учитывать всё: и национальные особенности семьи, и политические взгляды родителей - словом, тщательно соблюдать «устав монастыря», в котором придется работать.

Обучение и трудоустройство

Что касается вашего последнего вопроса, Валентина Ивановна, то для подбора и обучения такого рода работников в каждом городе существует несколько кадровых агентств по подбору домашнего персонала. При крупнейших из них имеются специальные курсы обучения всем тонкостям этой работы.

Кроме того, подучиться вы можете и самостоятельно. Для этого почитайте специальную литературу по детской психологии, изучите различные методики развития и обучения детей, ознакомьтесь с правилами поведения домашнего персонала в семьях.

Получив приглашение на собеседование, постарайтесь показать себя с наилучшей стороны. Вот что говорит по этому поводу Дмитрий Солодкий: «Придя на собеседование, улыбайтесь, будьте доброжелательными, приветливыми и обходительными. Расскажите что, вы можете дать ребенку и семье. Мученическое выражение лица, жалобы на жизнь… сведут ваши шансы на трудоустройство к нулю».

Желаем вам удачи!

Подготовила Любовь Мищенко

Еще совсем недавно содержать домработницу могла себе позволить только элита страны. А сегодня – пожалуйста, практически каждый в состоянии нанять человека для уборки квартиры, если не на постоянной основе, то хотя бы для разового выхода. Вакансии домашнего персонала стали такими же привычными, как и офисные.
Вот только механизм трудоустройства еще вызывает вопросы. Зачем нужны кадровые агентства? Почему хозяева так мало платят, ведь они олигархи? И можно ли, будучи домработницей, устроить свою личную жизнь?
Об основных мифах и заблуждениях, связанных с трудоустройством в семью, рассказывает Дмитрий СОЛОДКИЙ, директор кадрового агентства «Прайм Домашний Персонал», www.homepersonnel.ru, тел. (495) 210-70-82 Москва и (812) 912-66-66 Петербург.

Миф №1: Пусть кадровое агентство найдет мне работу!
Это самое частое заблуждения. Кадровые агентства не ищут работу соискателям, они занимаются подбором персонала. Это значит, что наш клиент - работодатель, который обращается в агентство, чтобы ему нашли сотрудника. Мы должны учесть все требования работодателя и подобрать идеального кандидата (а лучше – двух-трех на выбор). Если вы соответствуете требованиям заказчика, мы отправим вас на собеседование, если хозяин выбрал вас - милости просим на работу, но если нет – не обессудьте. Работодатель платит деньги, он и «заказывает музыку». Наши услуги для соискателей не бесплатны, но анкетирование - постановка в базу агентства бесплатная!
Еще раз подчеркну: поиском работы для соискателей мы не занимаемся! Для этого существуют другие агентства (они называются агентства по трудоустройству) или индивидуальные консультанты (коучеры). Но за их помощь придется заплатить.

Миф №2: Агентство - лишнее звено между соискателем и работодателем. Я сам найду работу!
В корне неверное мнение! Состоятельные люди, прибегающие к услугам домашних помощников, очень заняты и просто не в состоянии сами заниматься подбором персонала. Они поручают это трудоемкое дело агентству. Игнорируя агентства, вы лишаете себя возможности трудоустроиться на хорошее место с достойной зарплатой.
Работодатели знают: если соискатель устраивается через кадровое агентство, значит, его кандидатура прошла проверку. Мы проверяем, во-первых, достоверность сведений, указанных в резюме, во-вторых, профессионализм кандидата, и, в-третьих, были ли у него проблемы с законом. Большинство хозяев убеждены: если соискатель устраивается напрямую, значит, он не смог пройти собеседование и проверку в агентстве. К такому человеку относятся настороженно.
И еще немаловажный момент: в случае возникновения спорных и конфликтных ситуаций, агентство помогает разрешить все вопросы мирным путем и отстоять права соискателя, если они были нарушены.

Миф №3: Каждая женщина может работать домработницей.
А собственно, почему нет, что за наука - тряпкой махать? Это мнение я слышу ежедневно на протяжении многих лет. Но в жизни все сложнее, знание VIP гардероба, парогенераторов, профессиональной химии, современной бытовой техники, системы «умный дом», уход за сложными поверхностями (кожа, натуральный камень, дерево, позолота, антикварная мебель, старинные картины) – вот далеко не полный перечень, с чем столкнется современная домработница. Безусловно, неподготовленный человек никогда не справиться с этой работой. Где же познать все премудрости профессии? На курсах домашнего персонала, которых сегодня в Москве больше десятка.

Миф №4: У моего хозяина вертолет и дом за миллионы долларов, поэтому зарплата у меня должна быть не меньше...
И дальше звучит сумма, которую соискатель решил сам себе назначить, вне зависимости от реальной рыночной стоимости его работы. Пожалуйста, четко понимайте, что размер вашего оклада определяется не состоятельностью работодателя, а рынком труда, спросом и предложением. Если рыночная цена домработницы 40000 рублей, никто вам переплачивать не будет. Наоборот, состоятельные люди отличаются особой бережливостью, они могут купить себе очередное ружье за триста тысяч рублей, но сдачу у вас проверят до копейки!
Также часто я слышу: «Я уже неделю живу в Москве у знакомых и знаю, что няням платят по 60 тысяч рублей. А мне меньше получать никак нельзя, у меня двое детей на Украине». Если вы только начинаете карьеру в сфере домашнего персонала, не пытайтесь сразу конкурировать с опытными работниками. Запрашивая высокую зарплату, вы просто никуда не устроитесь. При прочих равных условиях, соискатель, имеющий опыт работы в Москве и рекомендации, будет получать зарплату больше как минимум на 20%.

Миф №5: Работа домашнего персонала - это ужас, который показывают по телевизору и в сериалах.
Некоторые журналисты с популярных телеканалов просят нас рассказать страшные истории о домашнем персонале, а когда мы отвечаем, что у нас есть только хорошие истории со счастливым концом, теряют к нам интерес.
Работа в семье – такая же, как и все остальные. Если вы трудитесь в офисе, вас могут обмануть с зарплатой, несправедливо уволить или заставить работать сверхурочно. То же самое может случиться и с домашним персоналом. Но никакого «особенного» ужаса, тирании и издевательств нет!
Единственное, к чему следует быть готовым: вас будут снимать на скрытую камеру, скорей всего, постоянно. Но ведь вы же и не собирались воровать столовое серебро, правда? Достойно выполняйте свою работу и всегда улыбайтесь.

Миф №6: Молодая одинокая женщина может устроить свою личную жизнь, если работает у состоятельного мужчины.
Рука не поднимается разрушить «сказку о Золушке», но придется. Большинство работодателей все-таки смотрят на профессиональные навыки соискательниц, однако встречаются заявки, где единственные требования к домработнице – молодость и красота. Но надо четко понимать: это не вы устраиваете свою личную жизнь, это состоятельный мужчина экономит на досуге. Услуги проституток дороги, проще говоря. И случаев, когда домработница выходила бы замуж за хозяина, я лично не знаю.

Миф №7: Бывает, что работник становится близким другом, почти родственником и членом семьи.
Бывает, но очень редко и, как правило, у молодых, не опытных работодателей. Плохо это или хорошо? С одной стороны, доверительные отношения делают работу более приятной. С другой, такая дружба начинает тяготить работодателя и он, опомнившись, всеми правдами и неправдами старается избавиться от «родственника». Я знаю массу примеров, когда хозяин сам располагает работника к задушевным разговорам за чашечкой чая, а потом звонит в агентство и просит срочно его заменить, потому что тот в порыве откровенности наговорил про себя лишнего. Залог успешной работы в семье - держать дистанцию и соблюдать субординацию при любых обстоятельствах.

Внимание: Вам нужны домашний персонал? Петерйдите по ссылке домашний персонал в Москве и С-Петербурге.

Profile

сайты поиска работы, миллион работ
millionjobs
Сайты поиска работы
сайты поиска работы

Latest Month

February 2017
S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner
Error running style: S2TIMEOUT: Timeout: 4, URL: millionjobs.livejournal.com/ at /home/lj/src/s2/S2.pm line 531.