?

Log in

Работа швеей и портным

Многие из нас думают, что швея, закройщик и портной – это разные названия одной профессии. Часто соискатели ошибочно полагают, что вакансии швея в Москве или вакансия портной в Москве - это одно и то же. Но так ли это на самом деле? Разбиремся!
Швея
Диплом о среднем профессиональном образовании сделает из человека швею, но не сделает портного. Кто-то скажет, что это несправедливо. Но если задуматься, то начинаешь понимать, почему дело обстоит именно так. Швея – это специалист, работающий на предприятии, профилированном на массовое производство. Как правило, швея выполняет всего одну операцию и с годами учится делать ее филигранно. Швеи не занимаются сборкой изделия с нуля и до последней отутюжки. Но и нельзя говорить, что это бесполезный и ненужный специалист. Швея - это первая ступень в длинной карьерной лестнице того, кто решил стать портным. Ведь только отличное знание основ помогает любому желающему из обычного специалиста превратиться в отличного профессионала и знатока своего дела.
Закройщик
Если швея не просто делает строчки на трусах и наволочках, а активно работает над собой и занимается повышением квалификации, то следующая ступень ее эволюции – закройщик. Закройщик – весьма востребованная профессия как на больших предприятиях, так и в небольших ателье. Все потому, что это полноценный мастер, без которого не справится ни один портной. Закройщик не только снимает мерки с клиента....

Продолжение статьи про работу швеей

Работа в Челябинске

Челябинск ждет!
Устраиваясь на работу и проходя многочисленные собеседования, вы должны помнить не только о том, чем именно занимается выбранное вами предприятие, но и то, где оно находится. Менталитет – это не выдумки социологов и психологов, страждущих ваших кровно нажитых, но показатель, которым нельзя пренебрегать. Учитывая мелочи, можно добиться действительно многого.

В общем
Работа в Челябинске мало чем отличается от работы в любом другом городе-миллионике, но, в отличие от той же Москвы или Питера, атмосфера в этом городе совсем другая. Челябинск более суров и требователен к личным качествам кандидатов. Если в Москве в первую очередь посмотрят на то, во что вы одеты, на собеседовании в Челябинске будут акцентировать внимание на том, как вы одеваетесь. Но это очень грубо и в общих чертах.

Поэтому…
Прежде, чем разместить резюме в Челябинске, убедитесь, что ваш базовый гардероб для собеседований может похвастаться достаточным количеством сдержанных вещей и аксессуаров, которые гармонично с ними сочетаются и не выглядят слишком причудливо или вызывающе (исключения можно сделать для профессий творческих, требующих от кандидата большой фантазии, воображения и нестандартного подхода).

Маленькая хитрость
Включите своего внутреннего сыщика. Вакансии Челябинск размещает регулярно, но это не значит, что предприятия пустуют. Так, например, просматривая вакансии бухгалтера, обратите внимание на то, каким именно образом выглядят представительницы этой профессии на тех предприятиях, куда вы хотите попасть.

Одевшись похожим образом, вы поиграете с подсознанием своего работодателя, который заочно увидит в вас «своего человека». И может быть именно эта уловка позволит вам выделиться среди других кандидатов. Ведь все мы знаем, что найти работу - это одно, а вот заполучить ее – совсем другое дело. Хотя не стоит забывать, что вакансии няни или вакансии домработницы таким образом не получишь, здесь придется действовать проверенным способом улыбок и личного обаяния.

Стоит ли?
Вам могут предложить временную должность на предприятии, пока кто-то из сотрудников находится в длительном отпуске. Многие отказываются, считая, что временное – это не то, что им нужно. Но задумайтесь. За то время, пока вы будете замещать другого сотрудника, можно не только получить необходимый опыт, но и наработать нужные знакомства. И даже получить занимаемую должность на постоянной основе. Потому что за то время, пока вы там работаете, может много чего произойти. Так, сотрудник вообще решит уволиться или уйдет кто-то другой. Да и вдруг вы разочаруетесь в предприятии, увидев его «кухню» изнутри, и решите, что лучше поискать счастья в другом месте. В любом случае, это прекрасный шанс, который не стоит упускать.

И напоследок
Поиск работы – это лотерея, в которой может выиграть каждый. Если у вас не получается найти место юриста, просмотрите вакансии водителя или личного помощника в качестве разумной альтернативы, но не останавливайте своих поисков. Вполне может быть, что на временной должности вы сможете завести новые знакомства, которые поспособствуют вашему скорейшему карьерному росту.
Исследователи составили рейтинг самых не привлекательных профессий для россиян. Оказалось, что в стране не хотят быть продавцами, уборщиками и врачами.

Согласно опросу, каждый десятый житель страны ни за что не согласился бы стать продавцом, каждый двадцатый - дворником, а 8% респондентов не стали бы работать в сфере интимных услуг. Профессии врача, киллера и официанта отвергли 4% опрошенных.

При этом продажами меньше всех хотели бы заниматься менеджеры по персоналу, программисты (по 16%) и бухгалтеры (10%). А наиболее негативные эмоции по поводу работы полицейскими выразили охранники и инженеры. Зато для руководителей как правило приемлема любая профессия.
Глава Минфина Антон Силуанов заявил о необходимости постепенно снижать «прямую нагрузку» на бизнес, в том числе размер страховых взносов, и постепенно перекладывать ее на население.
«Я вижу – как министр финансов – необходимость снижать прямую нагрузку в виде прямых налогов на бизнес, в том числе страховые взносы, и часть этой нагрузки перекладывать постепенно на население». Предприятие платит за работников страховые взносы, формирует за население пенсионные накопления, взносы в Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд соцстрахования, сказал министр, отметив, что во всем мире нагрузка на бизнес и население распределяется по схеме «50 на 50».
«Поэтому мы говорим о том, что можно было бы понижать страховые взносы на предприятия, постепенно переводя на население адресный подход к формированию своей собственной пенсии, и так далее - полный текст здесь

siluanov

Как стать своим в новом коллективе?

В рабочей обстановке все быстро становится на свои места, «неофициальное» обращение становится нормой.

Влиться в новый коллектив без труда помогут новые, а на самом деле хорошо забытые старые советы Дейла Карнеги. Улыбайтесь, здоровайтесь, внимательно слушайте и запоминайте то, что говорят коллеги о себе и о своей жизни, и вы сможете без труда расположить их к себе. Любому человеку приятно внимание к своей персоне — а для вас это может стать ключом к сердцу нового коллектива.

Читайте на сайте полную версию статьи на сайте www.hotwork.ru - поиск работы по рунету


Мировые тренды, сбывшиеся в российском HR, это в первую очередь рекрутинг в соцсетях, забота о здоровье сотрудников, E-learning и внимание к поколению Y, анализирует Роман Иванов, старший партнер консалтинговой компании Formatta. «Правда, их понимание и преломление в нашей стране зачастую отличается от западного, — уточняет Иванов. — Например, в отношении сотрудников поколения Y большинство крупных отечественных компаний уже согласились с тем, что их потеряли, и сосредоточены cкорее на вопросе, кем “игреков” заменить, нежели как их привлечь. Ровно это подкрепляет в России тренд, связанный с заботой о здоровье сотрудников: работодатели стараются сохранить на пике формы и удержать на рабочем месте высокопроизводительных профессионалов из предыдущих поколений — “иксов” и “бебибумеров”, и пенсионная реформа также их к этому подталкивает».
Больше, чем просто работа
Ключевой задачей 2014-го и ближайших трех-пяти лет будет пересмотр самой роли HR в компании, считает Юрий Григорьян, директор по управлению персоналом и оргразвитию УК «Альфа-капитал». Из функции, следующей за процессом, HR должен трансформироваться в функцию, которая будет драйвером развития внутри компании.
«Самый фундаментальный тренд не года, а всего этого десятилетия — изменение представлений от том, что такое работа, — рассуждает Никита Черкасенко, директор практики HR-консалтинга группы IBS. — Отсутствие закрепленного рабочего места, отвязка от любых средств производства — главный тренд. Например, расчет заработной платы уже может выполняться в сотнях километров от того места, где сидят работники, которые эту зарплату получают. Я думаю, скоро это придет в более сложные HR-процессы, и облака, BYOD, мобильность — это все нам сильно поможет».
Увеличат дистанцию
С внедрением дистанционного обучения в банке расходы на обучение одного сотрудника сократились на 40%, а качество обучения, судя по результатам ежеквартальных оценок знаний сотрудников, существенно повысилось, подсчитала Елена Логинова, старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом «Ренессанс кредит». Но процесс перехода на дистанционную форму требует времени, ресурсов и колоссальной поддержки со стороны IT департамента, отмечает она. У компании на это ушел целый год.
В этом году термин E-learning зазвучал по-новому, считает Иванов из Formatta. «Благодаря доступности образовательных онлайн-ресурсов, как Coursera, дистанционное обучение перестало быть фишкой крупных корпораций и шагнуло в массы. «У этого явления есть, как минимум, один неожиданный эффект: люди сами выбирают, чему, где и как учиться, и ценность корпоративного обучения в их глазах падает. А полученные через интернет знания могут вступать в конфликт со стандартами, принятыми в компании», — говорит Иванов.
Политика
В числе только российских тенденций 2013 г. Иванов отмечает рост влияния государства в сфере управления персоналом. Многие трендовые HR-проекты инициируются и контролируются сверху. Например, разработка профессиональных стандартов или отказ от золотых парашютов топ-менеджерам обсуждаются на уровне президента.

Полный текст и продолжение статьи про работодателей и сотрудников на сайте www.mjobs.ru
В первые пару дней после новогодних праздников следует избегать чрезмерной загруженности на работе

Придя в первый день на работу, попробуйте войти в рабочую колею плавно, без рывков. Работать с энтузиазмом с первого же дня – это не то, что вам сейчас нужно. Займитесь, если можно так сказать, подготовкой к плодотворной работе: наведите порядок на своем рабочем месте, выбросьте то, что вам давно мешало; составьте план работы на неделю; обменяйтесь с коллегами и друзьями впечатлениями, оставшимися у всех после встречи Нового года.

В общем, постарайтесь «раскачаться», и не ругайте себя за то, что вы «непродуктивный» сотрудник. Если относиться к себе слишком строго, то стрессовое состояние, в которое попал организм из-за резкой перемены ритма, только усугубится, и тогда вы можете просто заболеть. Работайте так, чтобы не слишком напрягаться, в течение нескольких дней, и старайтесь соблюдать режим дня – тогда всё быстро придёт в норму. Однако расслабляться чрезмерно и работать «спустя рукава» тоже не стоит, иначе потом придётся буквально заставлять себя выполнять свои рабочие обязанности, а это также чревато негативным эффектом для всего организма.

Кстати, если прислушаться к советам психологов, то лучше всего, возвратившись на работу после праздников, начать строить планы на следующий отдых – выходные или отпуск. Не стоит думать о том, что «весёлые деньки» остались позади, и теперь придётся долго и беспросветно трудиться, иначе можно окончательно испортить себе настроение и «согнуться» под грузом надуманных проблем. Вообще-то многие люди думают о новогодних праздниках с удовольствием, вспоминая интересно и весело проведённое время, и радуясь полученным подаркам. Однако достаточно и таких людей, которые после новогоднего отдыха долго находятся в унылом, депрессивном состоянии, часто «отравляя жизнь» не только себе, но и окружающим. Такие состояния могут быть связаны с воздействием на организм алкоголя и переедания, переутомлением и нехваткой солнечного света.
От 16 до 21 года все стройные девушки приятной наружности не ниже 170 см могут стать претендентками на почетную должность. Помимо привлекательной внешности жюри кастинга смотрит на пластичность девушек и способность красиво двигаться. Оценивают претенденток и выбирают самых достойных жюри, в состав которого входят сотрудники оргкомитета «Сочи-2014», при этом знание иностранного языка не требуется.

«На кастинге смотрят, насколько девочки пластичны, как они выходят под музыку. Это тоже немаловажный фактор - уметь себя держать и, соответственно, хорошо себя проявить», - отметила Марина Назарова, руководитель Центра развития волонтерства Сочи.

Прошедших кастинг девушек будут обучать лучшие стилисты страны премудростям нанесения профессионального макияжа и модельной походке. Кастинг закончится в конце ноября.

Претенденткой может стать любая жительница курорта, для этого необходимо соответствовать заявленным требованиям и заполнить анкету.

Те, кто не войдет в число 130 красавиц могут через модельные агентства трудоустроиться на работу в Сочи на Олимпиаде в хостесе. Различные модельные агентства страны также проводят свои кастинги, набирая привлекательных девушек и парней для сопровождения делегаций, работы в выставочных павильонах, на сцене, для вручения призов и т. д. Но здесь уже требуется знание иностранных языков и опыт работы в хостесе.

Красавицам и красавцам обещают бесплатный перелет, проживание, питание и заработок от 100 до 400 долларов в день.
Президент России в послании Федеральному собранию заявил о необходимости создать условия для тех, кто готов переехать на работу в другие регионы. Общефедеральная база вакансий помогла бы человеку узнать, в каком регионе можно найти хорошую работу, отметил Владимир Путин.

Выступая с посланием Федеральному собранию, глава государства подчеркнул, что необходимо создать условия для тех россиян, которые готовы переехать на работу в другие города и регионы, естественно, делая это с учетом задач территориального развития, с привлечением бизнеса.

"Нужно оказать людям информационную поддержку, включая создание общефедеральной базы вакансий, чтобы каждый человек мог увидеть, в каком регионе он может найти работу. Здесь необходим целый комплекс решений, и прошу его разработать. Путин отметил также, что граждане в случае необходимости должны иметь возможность пройти профессиональную переподготовку, "взять новый профессиональный старт". "Здесь необходим целый комплекс решений и прошу его разработать. Имея в виду и арендное жилье, и так далее - вы сами знаете, что это такое", - обратился глава государства к парламентариям. "Список мер большой, его можно и нужно сделать как можно быстрее", - указал Путин.

Как найти работу
Эксперты подчеркивают, что о будущей карьере нужно задумываться еще в студенчестве. "На сегодняшний день практика показывает, что если человек, учась, нигде не работал, то даже закончив вуз с красным дипломом он испытывает очень большие трудности. Я не призываю плохо учиться, но навыки на рынке труда иметь надо. К нам недавно обратилась девушка. Ей 27 лет и она нигде никогда не работала. Чем занималась? Училась, у нее три красных диплома. Конечно, ей непросто будет найти работу", — говорит руководитель центра занятости Красносельского района Петербурга Елена Соколовская.

Роструд в октябре представил общероссийский государственный ресурс по поиску и размещению вакансий "Личный кабинет соискателя работы", бесплатный для работников и работодателей.

Новый ресурс появился на базе информационного портала "Работа в России", который открылся в 2009 году в связи с экономическим кризисом. Соискателям было предложено более 2 миллионов бесплатных вакансий. На портале существует отдельная функция для поиска вакансии для людей с инвалидностью. Также через портал соискатель может отправить резюме консультанту из службы занятости, который поможет с дальнейшим поиском работы.
Источник: Путин предложил создать в России единую базу вакансий

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроект, направленный на снятие ограничений допуска иностранных граждан к выполнению функций членов экипажей воздушных судов гражданской авиации, сообщает сайт правительства. Законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ в части допуска иностранных граждан к выполнению функций членов экипажей воздушных судов гражданской авиации» разработан Министерством транспорта.

«В Российской Федерации в последние годы сложилась неблагополучная ситуация в части обеспечения авиаперевозчиков квалифицированными летными кадрами, в первую очередь командирами воздушных судов (КВС)», — отмечается в документе. Сложившаяся ситуация объясняется следующими основными факторами: — в период 1995-2009 гг. выпуск пилотов из летных училищ (первоначальное обучение) не превышал 160 человек, при этом ежегодно с летной работы по различным причинам уходят около 700 человек; — на подготовку летного состава на новый тип воздушного судна в авиакомпании уходит не менее 3-4 лет; — на подготовку второго пилота в качестве КВС требуется 6-8 лет после окончания училища.

При этом отмечается, что в настоящее время гражданской авиации в целом требуется ежегодное пополнение летного состава в количестве 1100-1500 человек.

«Сложившийся дефицит специалистов в итоге приводит к снижению уровня квалификации действующих пилотов, кроме того, авиакомпаниям сложно обеспечить неуклонно возрастающую в последние годы потребность населения и экономики страны в авиационных перевозках», — говорится в сообщении правительства.

Возможность использования иностранных пилотов позволит российским авиакомпаниям ликвидировать дефицит летных экипажей. Законопроект будет рассмотрен на заседании правительства.

Profile

сайты поиска работы, миллион работ
millionjobs
Сайты поиска работы
сайты поиска работы

Latest Month

February 2017
S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner